La negociación paritaria entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empleadoras del sector agropecuario continúa sin acuerdo. Tras el cuarto intermedio realizado el miércoles 22 de julio, el gremio rechazó la propuesta patronal al considerarla insuficiente y las conversaciones seguirán en una nueva instancia de diálogo.

En declaraciones exclusivas a Radiofmtotal el delegado provincial de UATRE en Corrientes, Roberto Cafferata, explicó que hasta el momento "no hay novedades" y sostuvo que el sindicato mantiene el reclamo de una recomposición salarial que permita a los trabajadores rurales acercarse a la canasta básica y dejar de estar por debajo de la línea de pobreza.

Actualmente, el salario básico del peón general ronda 1.080.000 pesos, mientras que la propuesta empresarial prevé alcanzar 1.500.000 pesos recién en junio de 2027, plazo que el gremio considera inaceptable por la pérdida del poder adquisitivo.

Cafferata remarcó que el sector agropecuario atraviesa un buen momento económico, impulsado por los altos valores de la producción y las exportaciones, por lo que entiende que existen condiciones para otorgar una mejora salarial mayor. Además, señaló que las negociaciones nacionales llevan más de dos meses sin avances concretos.

El dirigente también manifestó preocupación por la demora en la homologación de acuerdos alcanzados para las economías regionales, lo que, según indicó, perjudica a los trabajadores al retrasar el cobro de incrementos ya pactados.

Por otra parte, denunció que persisten graves situaciones de explotación laboral en establecimientos rurales. Afirmó que el gremio registra alrededor de 85 denuncias por presuntas irregularidades, entre ellas trabajo no registrado y condiciones de alojamiento deficientes para los trabajadores.

En ese sentido, explicó que las inspecciones son realizadas por el RENATRE, organismo que luego presenta las denuncias ante la Justicia Federal cuando detecta posibles delitos laborales. Cafferata reclamó una legislación más estricta que sancione con mayor dureza a los empleadores que incumplen las normas laborales.

Mientras tanto, la negociación salarial continúa abierta y desde UATRE esperan una nueva convocatoria que permita acercar posiciones con las entidades agropecuarias.