El plus de refuerzo pasará de $40.000 a $100.000 en septiembre y en octubre se aplicará un incremento del 10% al salario básico. También se confirmó el compromiso de otorgar un bono por el Día del Empleado Municipal y otro de fin de año. Desde Hacienda señalaron que la medida implica un importante esfuerzo financiero en un contexto de caída de recursos.

La Secretaría de Hacienda y Finanzas de la Municipalidad de Curuzú Cuatiá informó los principales puntos del acuerdo alcanzado con los gremios que representan a los trabajadores municipales, SOEM y UPCN.

En declaraciones exclusivas a Radioftmotal la secretaria de Hacienda y Finanzas, Mariela Sánchez, explicó que la administración municipal mantiene un diálogo permanente con las organizaciones gremiales y que las mejoras fueron acordadas en el marco de las reuniones mantenidas durante el año.

Uno de los principales puntos del acuerdo establece que el plus de refuerzo salarial pasará de $40.000 a $100.000 durante septiembre, lo que representa un incremento del 150% en ese concepto.

Además, se acordó que en octubre se aplicará un aumento del 10% al salario básico para todas las categorías de empleados municipales.

Bonos para el Día del Empleado Municipal y fin de año

Sánchez también confirmó que existe un compromiso de la intervención municipal para otorgar un bono especial por el Día del Empleado Municipal, que se conmemora el 8 de noviembre. Si bien todavía no se definió el monto, se estableció que será destinado exclusivamente a los trabajadores municipales.

También habrá un bono de fin de año, cuyo monto todavía no fue determinado. La secretaria de Hacienda explicó que se abonaría en dos tramos, siguiendo el esquema aplicado el año pasado: una parte en diciembre y otra en enero, con el pago correspondiente a enero junto con el plus de refuerzo.

Respecto de la tradicional fiesta para los trabajadores municipales, Sánchez señaló que este año se priorizará el otorgamiento del bono y no se realizará una celebración general organizada por el Municipio, aunque cada área podrá eventualmente organizar actividades con sus trabajadores.

“Los dos gremios estuvieron de acuerdo”

La funcionaria aseguró que tanto SOEM como UPCN acompañaron el acuerdo salarial y que durante la reunión ninguno de los representantes gremiales manifestó su rechazo a las medidas.

En ese sentido, remarcó que los incrementos fueron consensuados y que la administración municipal debe asumir compromisos que puedan sostenerse financieramente.

“El Municipio o la intendente no puede comprometerse con aumentos que después no se puedan sostener dentro del presupuesto municipal”, explicó Sánchez.

Un escenario de menores recursos

Uno de los aspectos centrales planteados durante la entrevista fue la situación financiera del Municipio.

Sánchez explicó que los recursos municipales provienen fundamentalmente de tres fuentes: la coparticipación federal, la coparticipación provincial y la recaudación propia.

Según indicó, existe una caída importante en los recursos provenientes de la coparticipación federal, mientras que la coparticipación provincial se mantiene en niveles similares a los del año pasado. A esto se suma una recaudación municipal que, según la funcionaria, permanece “muy planchada”.

La situación se profundiza por el bajo nivel de cumplimiento de los contribuyentes con el pago de impuestos, tasas y contribuciones municipales.

Más de $33 millones por el incremento del plus

Sánchez brindó además algunos números para dimensionar el impacto de las medidas salariales.

Explicó que solamente el incremento del plus de refuerzo, que pasa de $40.000 a $100.000, representa más de $33 millones adicionales para las arcas municipales.

La funcionaria repasó también otras mejoras implementadas durante 2026: el pago de la segunda parte del bono navideño de $60.000 en enero, una ayuda escolar de $125.000 en febrero para los trabajadores que cumplen los requisitos, un fortalecimiento salarial de $70.000 en marzo y distintos adicionales e incentivos incorporados posteriormente.

En mayo se aplicó otro incremento del 10% al salario básico, mientras que la asignación familiar pasó de $30.000 a $40.000.

De esta manera, desde Hacienda destacaron que las mejoras salariales se fueron acumulando a lo largo del año, generando un esfuerzo considerable sobre el presupuesto municipal.

La recaudación propia, otro desafío

Durante la entrevista también se abordó el nivel de cumplimiento de los vecinos con las obligaciones municipales.

Sánchez reconoció que el porcentaje de contribuyentes que cumple regularmente con el pago de impuestos, tasas y contribuciones es bajo, aunque aclaró que el Municipio ofrece distintas alternativas para regularizar las deudas.

Entre ellas se encuentran convenios de pago, planes para cancelar total o parcialmente las deudas y posibilidades de financiación mediante tarjetas de crédito, además de opciones vinculadas al Banco Nación y Banco de Corrientes.

La funcionaria reconoció que la situación económica afecta la capacidad de pago de los vecinos y que muchas familias priorizan otros gastos antes que el cumplimiento de las obligaciones municipales.

El problema de las patentes radicadas en otras localidades

Otro de los temas abordados fue la situación de los vehículos cuyos propietarios viven en Curuzú Cuatiá pero mantienen sus patentes radicadas en otros municipios.

Sánchez señaló que existe un registro de estos casos y explicó que uno de los motivos está relacionado con las diferencias en los valores del impuesto automotor entre las distintas localidades.

La funcionaria consideró que una alternativa podría ser unificar a nivel provincial los criterios y valores del impuesto automotor, ya que actualmente cada municipio administra el tributo bajo sus propios parámetros.

También destacó que existen descuentos por flota para quienes poseen varios vehículos.

Desde Hacienda plantearon que el problema excede al Municipio y que una eventual unificación provincial permitiría establecer reglas similares para todos.

“El Municipio presta los servicios independientemente de quién pague”

Finalmente, Sánchez destacó el esfuerzo que implica sostener los servicios municipales en el actual contexto económico.

Recordó que el Municipio debe garantizar diariamente tareas como recolección de residuos, barrido, iluminación, mantenimiento de calles y trabajos de canalización, entre otros servicios.

En este punto, remarcó que los servicios se continúan prestando independientemente de que el contribuyente se encuentre al día o no con sus obligaciones.

Desde el área de Hacienda insistieron en que el objetivo de la administración es sostener las mejoras para los trabajadores municipales, pero al mismo tiempo mantener el equilibrio de las cuentas públicas frente a una reducción de los recursos y a una baja recaudación propia.