UATRE advierte sobre la informalidad laboral en el campo y anticipa controles vinculados a nuevas exigencias internacionales
Tweet
Roberto Cafferata, delegado de UATRE-RENATRE en Corrientes, explicó los alcances del acuerdo firmado para avanzar en la trazabilidad de la producción forestal y ganadera. También denunció graves irregularidades laborales en establecimientos rurales y reclamó mayor intervención del Gobierno provincial.
La implementación de nuevas exigencias internacionales en materia de trazabilidad de productos agropecuarios abre un nuevo escenario para los productores rurales de Corrientes. En ese contexto, UATRE-RENATRE firmó un acuerdo con entidades del sector para avanzar en la verificación de las condiciones laborales y productivas en establecimientos forestales y ganaderos.
En una entrevista a Radiofmtotal Roberto Cafferata, delegado de UATRE-RENATRE en la provincia de Corrientes, explicó que estas disposiciones están relacionadas con una resolución de la Unión Europea que establece requisitos sobre el origen de los productos y las condiciones en las que fueron elaborados.
Según detalló, la trazabilidad no solamente contempla cuestiones ambientales, como la existencia de desmontes, sino también aspectos vinculados con los trabajadores rurales: condiciones de vivienda, herramientas de protección, seguridad laboral y cumplimiento de las escalas salariales.
El ingreso a los establecimientos será con autorización
Uno de los puntos que generó consultas entre los productores es la posibilidad de que representantes sindicales ingresen a los establecimientos rurales para realizar verificaciones.
Sobre este aspecto, Cafferata aclaró que el procedimiento requiere autorización del empleador y que no se pretende ingresar por la fuerza ni vulnerar la propiedad privada.
Explicó que los representantes sindicales serán informados cuando exista autorización para realizar las verificaciones correspondientes. Sin embargo, advirtió que quienes no cumplan con las exigencias podrían enfrentar consecuencias económicas, particularmente por las dificultades para comercializar sus productos en los mercados que exigen estas certificaciones.
La entrada en vigencia está prevista, en principio, para el 1 de enero de 2027, aunque el dirigente señaló que todavía existen cuestiones pendientes de definición.
Preocupación por las condiciones laborales en el sector forestal
Durante la entrevista, el delegado sindical manifestó su preocupación por la situación de numerosas empresas forestales de Corrientes, especialmente aquellas que trabajan mediante empresas contratistas.
Cafferata sostuvo que muchas de estas firmas no cumplen con las condiciones laborales exigidas y cuestionó las modalidades de contratación y remuneración de los trabajadores.
En ese sentido, aseguró que viene planteando esta problemática ante las autoridades provinciales. Incluso recordó que en mayo presentó una nota al gobernador para solicitar una reunión y explicar los inconvenientes que podría generar la implementación de las nuevas exigencias.
También mantuvo conversaciones con el área provincial vinculada a la actividad forestal y con el secretario de Trabajo, Roberto Panoso, pero afirmó que hasta el momento no obtuvo respuestas concretas.
«No hay ni una empresa que esté en condiciones», sostuvo al referirse a la situación del sector forestal.
Denuncian trabajadores sin registrar en el sector hortícola
Otro de los aspectos más preocupantes señalados por Cafferata tiene que ver con la informalidad laboral detectada durante los relevamientos realizados en distintas localidades correntinas.
Como ejemplo, mencionó inspecciones en establecimientos hortícolas de Santa Lucía y Bella Vista, donde aseguró haber encontrado numerosos empleadores y trabajadores sin registrar.
El dirigente afirmó que en uno de los relevamientos se detectaron 26 empleadores y alrededor de 50 trabajadores en situación de informalidad, sin inscripción en los organismos correspondientes.
También apuntó contra las irregularidades en la actividad forestal, donde, según explicó, existen trabajadores que reciben remuneraciones por períodos reducidos, sin que se respeten adecuadamente las condiciones laborales.
Facilidades para regularizar deudas y aportes
En otro tramo de la entrevista, se refirió a los mecanismos de regularización de deudas vinculadas con trabajadores rurales y a los beneficios previstos para los empleadores que decidan ponerse al día.
En ese marco, mencionó un esquema de facilidades de pago que contempla importantes quitas de intereses:
De 1 a 3 cuotas: quita del 50%.
De 4 a 6 cuotas: quita del 40%.
De 7 a 12 cuotas: quita del 30%.
La iniciativa apunta a facilitar la regularización de trabajadores que anteriormente se encontraban en situación de informalidad.
Capacitación y derechos de los trabajadores rurales
Cafferata también destacó el trabajo que viene desarrollando el RENATRE mediante las capacitaciones y el programa de Prácticas Laborales Sostenibles, que incluye actividades de formación y entrega de herramientas para los trabajadores.
No obstante, remarcó que durante estos encuentros también se detectan incumplimientos relacionados con los derechos laborales.
Uno de los problemas que mencionó es la falta de reconocimiento de los certificados médicos por parte de algunos empleadores. Explicó que los trabajadores deben comunicar su situación y presentar la documentación correspondiente para que se les reconozcan los días de ausencia por enfermedad.
Finalmente, confirmó que desde UATRE continuarán insistiendo ante el Gobierno de Corrientes para conseguir una reunión y plantear formalmente las irregularidades detectadas.
El dirigente consideró que es necesario un mayor compromiso de las autoridades provinciales para garantizar condiciones laborales dignas y evitar que la informalidad siga siendo una característica de distintas actividades productivas de la provincia.
